截至2024年年底，女性员工占到员工总数的40%，公司要求每个厂部必须设置一名女性负责人，确保招聘、录用、晋升等环节的性别平等。通过举办招募专场活动，为残障人士提供近1,000个就业岗位，提供灵活的工作环境与同等的薪酬待遇。全年的安全投入金额达到7,630万元，开展职业健康安全应急演练逾2,000场次。