华勤技术在2024年成立由董事长与首席执行官担任主席的ESG执行委员会，并将ESG表现与薪酬挂钩，清洁能源转型、可持续供应链、劳工责任、职业健康安全等议题表现占到责任总监绩效20%以上。公司宣布“五年省下5亿度电”目标，2024年，清洁电力使用占比达到15%，并首次面向50家关键供应商开展碳排放数据及节能技改情况调研。2024年，公司在东莞和南昌两地推行面向制造端全员的“圆梦计划”，帮助144位员工参与学业提升项目，学费由公司承担。当年员工满意率调查得分为97.6%。